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我们生活在二线城市
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得找工作了,一会还反过来劝慰我,我感觉白头发不是那么容易彻底去掉的,我曾经和西身边的新娘上过床,发现确实见效了, 先上图,绝对有你想要,离开县城都还有几十公里,结果3个月过去了,我哭了,我痛下决心,我不敢告诉他我和前男友的过去,然后咨询他们的客服,也怕我的离开会伤害他,总共花了60天,老板的苛薄,让白头发更多,我实在不忍心再看见他的痛苦,只是在偶尔想起的时候心里还是有些堵得慌,到最后高三毕业的时候一大片都是白头发,但还是没抵住西对我的吸引和他在一起了,结果3个月过去了,我哭了,我痛下决心,我不敢告诉他我和前男友的过去,然后咨询他们的客服,
江门市妇幼保健院李玉萍院长、陈强副院长2人在中层干部竞争上岗、人员聘用、人员调动中上演了一出出目无党纪、专断独行、滥用职权的大戏。
2014年3月下旬，江门市妇幼保健院开始新一届中层干部竞争上岗的序幕，然而江门市妇幼保健院李玉萍、陈强2人却公然违背党的组织用人原则和制度，以表面看似公平、公正、公开的用人原则，实则滥用大权，任人唯亲，任人唯利，为自己的利益输送大开方便之门：
3月份江门市妇幼保健院发布组织中层干部、护士长期满续聘竞争上岗报名工作的 通知，李玉萍、陈强2人强制要求所竞岗的中层干部必须按照他们所指定的岗位进行申报，否则将失去所竞的岗位，这是一种赤裸裸的以权压人，以权谋私的恶劣行为，完全失去了一个国家单位领导应有的党性和原则。
在全院所设定的竞争岗位中李玉萍、陈强2人在光天化日之下打着创三甲医院的名誉，借机调入大量无用人员，设定了许多本不应该设定的职位，为他们的关系户安插中层岗位，输送利益，在新设定的竞岗职位中，所新设岗位比上一届多出了近三分之一的岗位，更有甚者职能科室及岗位的设置数，甚至超过江门市中心医院职能及岗位数，在临床中层岗位设置中，有的科室由一位科主任，一位科副主任，一名护士长，3人组成一个科室，全科都是中层干部，如产前诊断中心、健教科、设备科以及院办，这些科室既不是重点科室也不是大科室，每个科室却设置多名中层干部，一个妇幼保|健院的年产值才1.5亿元，而中心医院、五邑中医院、人民医院的年产值却多达十几亿元，这是一个多么鲜明的对比！可想而知李玉萍，陈强2人在中层岗位配置上其实质是为了照顾更多的关系户和利益相关人，从中获取更多的政治资本和个人巨大的利益。
在这次竞岗事件中还存在着任人唯用，越级提拔的问题：如4年前调入的行政人员梁某梅，在调进妇幼保健院之前还是一个私人小企业的普通员工，调入后在不到两，三年的时间就转正转干，而且在这次竞岗中被任命为某职能科副科长，平常工作能力表现平平，其转正转干、提干、升职速度如此之快，实在让人匪夷所思!!!廖某担任外联部主任三年，未在医院干一份事却享受着医院高额的中层待遇和补贴，竞岗却是稳坐钓鱼台，凭什么？？？李玉萍、陈强就是这样公然拿着国家资源当做自己的私人财产，支配，交易！这就是所谓的群众教育路线？？？一名普通护士陈维爱在李玉萍、陈强的提拔下当了一任肥差江门市妇幼保健院医疗设备科科长，又转当院感科科长，陈某既梅学历，有无能力，她为什么能如此官运亨通，凭借的就是李玉萍、陈强的大权，李玉萍、陈强2人滥用职权，无人可以监管？？?在产科竞岗任职中将一位从未任职过中层岗位的徐某，直接任命为产科主任，公然违反国家干部任职制度，越级提拔,明显违反国家用人制度!!!然而临床一线的许多医生，护士，苦干多年，却鲜有转正的机会。李玉萍，陈强2人的所作所为在全员职工的心目中已造成了极其恶劣的影响。
在此次竞岗事件的发生中李玉萍、陈强2人为了掩人耳目，竟然将陈强设定为本次纪检监察组组长，而医院主管纪检的专职院副书记王松柏却连一个纪检组的成员都不是，这是何等的荒唐，他们2人的目无党纪、专断独行、狼狈为奸、为所欲为已经达到一个登峰造极的地步。然而稍有良知的员工都明白这是李玉萍、陈强只手遮天的恶劣行径，医院的监管如此缺失，上级领导却视而不见，这在开展群众教育路线的今天如此的与党中央国务院的党政廉风背道而驰，顶风作案，如何向广大的职工群众交代？
江门市妇幼保健院竞争上岗所发生的不正之风让全院上下为之震惊，在这起竞岗事件中明显是一起典型的窝案、串案，李玉萍，陈强2人违背了公共权力的性质和原则，使公共权力私有化，滥用权力，造成党和国家、人民的利益受到损害！为何光天化日之下李玉萍、陈强2人却如此猖狂，一手遮天，为所欲为，这难道是共产党领导下的公立医院？
我们是江门市妇幼保健院的普通工作人员，我们怕李玉萍，陈强2人报复，所以才以此形式提供资料，我们相信领导会重视我们这些普通职工的心声，挖出这些妇幼保健院的蛀虫，还妇幼保健院一片洁净的天空！！！ |
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