“南京市举办公务员相亲会 找儿媳非公务员免谈 ”给我们的启示

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五一期间，南京市第五届公务员相亲会在雨花台景区举行，吸引了1000多名公务员、企业白领以及普通工人前来进行“爱的应征”。有一张征婚卡片很“直白”：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员！
　　 父母想给自己的孩子找个稳定的对象，这本来无可厚非。但这种极其露骨的征婚条件，却值得我们去深思。出现这种现象，只能说明我们的体制出现了问题，公务员本来就是一种职业，一种管理职业，只不过管理的对象是普通百姓。然而，在中国，受长期官场制度的影响，我们的公务员制度不透明，不公开，终身制。一朝为官，只要不被双规，终身为官。当了官就有权，有了权就能为自己和亲人谋取私利。　几年前的《学习时报》就有报道，我们一年的公款吃喝是2000亿元、公车消费是4000亿元、公费出国是3000亿元，这样几项公款消费加在一起将近9000亿。如果按财政收入30000亿元计算，全国的公费消费将近财政收入的30%。在这个潜规则的影响下，广大的人群对公务员趋之若鹜。试看哪个城市的公务员考试不是炙手可热，民间称之为鲤鱼跳龙门也并非言过其实的。现在公务员考试中，博士，硕士比比皆是。不管什么专业，都想考公务员，这种价值取向将会严重削弱我们民族的创新力能和竞争能力。人才组成的多元化和互补性才是一个国家核心竞争力的组成部分。
　　
　　  长期以来，中国事实上存在着公务员终身制、能上不能下、能进不能退的现象。主要表现在：一是公务员总的退出数量、比率偏低的不正常。据人事部统计，1996—2003年，全国平均每年辞退公务员2421人，年均辞退率只有0.03%。与其他职业相比，公务员是一个缺乏流动性和新陈代谢程度不足的职业生态。二是公务员退出方式结构不合理的不正常。依据《公务员法》，公务员的退出方式主要有以下几种：“开除、辞职、辞退、退休”。但在现实中，“退休”、“辞职” 成了最主要的退出方式，而“开除”、“辞退”却很少用。以“开除”为例，据人事部数据，2006年全国被开除的公务员仅有950人。三是公务员退出成本畸高的不正常。公务员的退出补偿大多超出了合理和必要的范畴，而成为一种“权力赎买”。由此导致我国公务员队伍整体活力的缺乏，整体素质的低下，进而影响到党的执政能力和领导水平。
　　  这一切都应该引起我们的决策者的重视和深思，其深远的影响想必不会只是象征婚条件这么简单的吧!
　　
　　
　　
　　
   
   
   
   
   
   
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