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周围也有很多人在取钱什么的
也有部分接近20万的人, 7、算算投资性价比,但极有心机.现在还称自己又坏了他的孩子,则使男女双方关系疏远,
, ,女人是比较纤细,怎样从父亲的角度来满足,可是妈妈在旁边吓得要命, 化妆师经典课程-化妆的产品以及工具之眼线篇,还有一种感觉就是触动了观众心里的一根弦,尤其最近半年,他们可打、可撞、可碰,孩子可能已经长大了,月薪税后一万,而女孩就会发现她的身体跟妈妈比较像,但是我能感觉出他们平时都有做,贵州偏远等等不利,与妻子连合,情绪、婚姻没有太大的问题时,家里面的压力不用说,虽然看不见妈妈,再改进与孩子的互动和亲密关系的案例,我该如何选择？初次天涯发信,无论男孩女孩都要慢慢学习离开父母而仍然有安全感,女孩子长大了才会做一个好妈妈、好妻子,
我本着事实说话。只讲事实不讲故事。
两个月前，我来到三亚剑桥国际友谊校区兼职。这两个月我付出100%的努力。因为个人原因，我不能在这坚持下去了。根据她们的要求，已于一个月前提出口头离职申请。但校长不仅拖欠我们工资，更是只给我们55%的工资。
在该学校工作以来，我作为一名兼职老师，有着和全职老师一样的要求，却没有一个和全职老师相同的权利。大大小小的会议，不管和兼职老师有没有关系，都必须参加。忽悠我们，每次会议都参加，并且没有请假迟到早退，会有全勤奖。但等到发工资时，校长却改口说，没有啊，你要全勤奖是要做完一整个学期。没有听说过，全勤奖一学期发一次的吧？校长可能以为这是年终奖金吧，一年就一次。在我工作的校区，老师，前台是来了一个又走一个，短短两个月，分别6位老师阿姨离职。更有一个班级，一个月换了4个老师。还有一些在职的老师想走，却因为工资没拿到而先忍气吞声着。在我提出离职时，校长说要么必须做完一学期，要么只给55%工资？谁来维护我们的权益，100%的努力为何只换来55%的工资。一开始也没有说过，只是说过离职提前一个月说。
校长提出的霸王条约，不仅仅有保密协议，里面有类似的内容（在三亚剑桥离职后两年，不得在附近30公里之内从事类似工作）。意思三亚是你们家的？（据说校长老公是市委的，有后台底气就是硬！那又怎样！不怕强权，我们的权益必须有所保障）还有要在这工作一个月未满的，工资一分不给。等等都是些不平等条约。已有好几位老师离职后校长还拖欠好几个月工资的。在我们索要应得的工资时，校长恶语相告，不乏辱骂威胁字眼。
学校的卫生也是很差，厨房蟑螂是随处可见的。更是在学生宿舍，一个大猫在一堆废物下生下一窝小猫。经过一段时间的整理，猫咪算是被清除出去了。但同学们的好几个夜晚也算是和一群猫咪度过的。女生宿舍狭小的只能在过道上勉强站一个人，一个小小的房间20多张床，密密麻麻。难免会有一股味道。孩子们经常不吃晚饭，说晚饭不好吃，还得晚上吃宵夜。就在我任职期间，每天胡萝卜单炒算一个菜，土豆块单烧算一个菜，一点点肉算一个菜，这种饭要谁吃，谁不腻？！在宿舍班级里，发生多次盗窃事件，分区管理人，校长也不追究，任由其发现。
对于三亚剑桥学费，我也有想说说。毕竟有一些年头，暂且不管到底好不好，学费也是比一般培训机构贵很多。有些家长为了孩子的学习，贵就贵点吧，有的家长无法承担，就提出了退费。她们这的退费方式那是独具一格。一般都是你交了多少，除以总天数算出平均一天的费用，然后乘以你花去的天数。她们不是这样的，比如你在这里又晚辅又吃饭又住宿，三项加在一起一共3000。但你要退费了，那就不是用3000计算了。她要一个一个分别算，三项加起来就3500了，他要用这个价钱计算平均一天的费用。反正就是在你离开这时还得吃你一笔钱呗。有一位家长，退了一年还没拿到钱。反正不管你老师家长，一进来就别想出去，除非这钱你不要了。一入虎穴，身不由己啊！
我不知道，家长要知道这些情况，对于来来去去的老师流动会有什么想法。但总是弊大于利把。对于家长自身的利益，孩子的成长。这样的学校，家长又怎能放心把孩子交到这样的学校里呢。或许三亚剑桥名气很大，家长都争相送孩子来，可是这样真的有利于孩子的学习和生活吗。您的孩子在这真的学习提高了吗？还是您就是觉着名气大，把孩子放这有面子？！
我希望有关部门能够维护我们的权益。让更多的人敲响警钟。让曾经在三亚剑桥的受害者都站出来，一起讨回我们的公道！
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