感情纠纷的情感修复方法有哪些？原因是什么？ _ 作为大型知名企业，重庆TCL电器销售公司如何对待员工，有凭有据。
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我：哦···这样啊
不知道有没有人和我有过同意的心情, http://bbs.tianya.cn/post-feeling-3376076-1.shtml1版主这个帖子麻烦帮我删除一下非常感谢删帖原因及理由：严重涉及个人隐私和影响家庭生活,
毕竟我在学校里面的成绩算是上游,挣得不多, 说话的是我们学校群的一个女的,正巧我拒绝他们的借口是年龄太小,今天也高中毕业了, 男友22:36:55,这小棉袄也是一个挺会聊天的,未来不报效社会的,也是这些年的一个心结, 我22:42:41,心里就开始琢磨着, 你想买就买,然后就是开房做自己爱做的事情,我突然发现他的网友都是中年女性,我经常在想,很伤心,一个20年从未见过面的同学来到我在的城市出差, 男友22:40:48,把我郁闷死了、聊天记录帖上来,比起那些冒泡的人要好太多了,妻子在小区里开一个理发店,她发了一句有人在吗,不想找,马上念大学,
作为2007年进入重庆TCL电器销售有限公司（TCL彩电重庆分公司）涪陵经营部的老员工，一直兢兢业业，6年多以来，自己负责的片区销售额增长3倍以上，相信在传统行业来说，实属不易，但是公司的做法实在不合情理，至于是否违法，期待有关人士的观点。
2013年11月21日，我的工作邮箱收到一封名为“33号-关于冲刺2013年最后关键阶段的通知”的邮件，从网络记录来看，此邮件公司上下除促销员以外的员工都收到，邮件的部分原文如下：
各部门、经营部：
重庆分公司在全体同事的共同努力下，2013年1-10月已取得了KPI全国排名第3的好成绩，这个成绩的取得来之不易，是公司全体将士共同日夜奋战的结果。“冲刺百天、奋战到底、再创辉煌”的百天冲刺号角在九月底已经吹响，现在已经进入最后最关键的44天冲锋时刻，希望全体将士秉承重庆TCL人敢拼、敢抢、敢打、不服输的战斗精神，竭尽全力、全力以赴、想尽一切办法冲刺这2013年最后44天，务心达成我们的销售任务，实现我们的年度销售目标，再创重庆公司辉煌。
附件三：片区业务销售承诺书：
承诺书
本人
郑重承诺：誓死完成
片区2013年11-12月TCL彩电销售数量任务 台，金额任务 万；若两月累计任务完成率（金额占比55%，数量占比45%）介于70-80%，主动申请留岗察看，基本工资按70%发放；介于60-70%，主动申请调整至市场部，工资按1500元发放；低于60%，主动申请离职，与公司毫无任何关系。
承诺人：
承诺时间：
我想问的是，在重庆TCL公司的销售中，本来就有很多杀鸡取卵的做法，在1－10月已经全国第三的情况下，市场透支更加严重，用此种方法达到目的，是否有些不择手段，是否深深的伤害一线员工，况且，到目前为止，重庆公司从不曾有奖励分配计划，大致方案也没有，员工毫无话语权。
其次，作为多年的老员工，看到这么一个承诺书，会是什么感受，就因为二个月难以完成任务（暂且不讨论任务合理性），就面临如此境遇，几年的业绩和艰辛，得不到认可，实在悲哀。
再者，公司的管理混乱，罚款如同摊派一般，记得有一次，所有一线业务员全部因为“节能补贴”被罚款几百，完全没有人给说法，无缘无故躺着也中枪。
工作几年，没有年假，没有双休，五一国庆之类假期全部无偿加班，这些大家更是习以为常，但是这种以离职威胁员工的做法，实在过份，难以服众。
本人愿意对所述内容的真实性负责，声讨损害员工权益的行为。
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